কীভাবে একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থায় কাজ করছে?

একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থায় কীভাবে কাজ করবেন? শিল্প এবং ক্যারিয়ার বিকাশের বর্তমান অবস্থা প্রকাশ করছে

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, হেডহান্টিং শিল্পটি সক্রিয় প্রতিভা বাজারের সাথে দ্রুত বিকশিত হয়েছে। বিশেষত, ছোট এবং মাঝারি আকারের হেডহান্টিং সংস্থাগুলি (সাধারণত "ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলি" নামে পরিচিত) একটি ক্যারিয়ারের পছন্দ হয়ে উঠেছে যা অনেক চাকরি প্রার্থী মনোযোগ দেয়। সুতরাং, একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থার কাজ কেমন? এই নিবন্ধটি আপনাকে গত 10 দিনের মধ্যে ইন্টারনেটে গরম বিষয় এবং হট সামগ্রীর সাথে মিলিত শিল্পের স্থিতি, কাজের সামগ্রী, বেতন, ক্যারিয়ার বিকাশ ইত্যাদির দৃষ্টিভঙ্গি থেকে বিশদ বিশ্লেষণ দেবে।

1। শিল্পের বর্তমান অবস্থা: ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলির বাজার অবস্থান

ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলি সাধারণত 20 টিরও কম কর্মচারী সহ এবং নির্দিষ্ট শিল্প বা অঞ্চলগুলিতে মনোনিবেশ করে হেডহান্টিং এজেন্সিগুলিকে বোঝায়। বৃহত্তর হেডহান্টিং সংস্থাগুলির সাথে তুলনা করে, ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলির নমনীয়তা এবং ফোকাসের সুবিধা রয়েছে তবে তারা সীমিত সংস্থার চ্যালেঞ্জেরও মুখোমুখি। নিম্নলিখিতটি হেডহান্টিং শিল্পের সাম্প্রতিক বাজার ডেটা:

এটি ডেটা থেকে দেখা যায় যে ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলি শিল্পে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান দখল করে এবং বিশেষত কুলুঙ্গি অঞ্চলে প্রতিভা নিয়োগে সক্রিয়।

2। কাজের সামগ্রী: একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থার দৈনন্দিন জীবন

একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থায় কাজ করার সময়, মূল কাজটি হ'ল সংস্থাগুলি উপযুক্ত উচ্চ-প্রতিভা খুঁজে পেতে সহায়তা করা। নির্দিষ্ট কাজের সামগ্রীতে অন্তর্ভুক্ত:

1।গ্রাহক ডকিং: কাজের প্রয়োজনীয়তা স্পষ্ট করার জন্য এইচআর বা কর্পোরেট এক্সিকিউটিভদের সাথে যোগাযোগের প্রয়োজন যোগাযোগ করুন।
2।প্রতিভা অনুসন্ধান: নিয়োগ ওয়েবসাইট, ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কের সুপারিশ ইত্যাদির মাধ্যমে প্রার্থীদের সন্ধান করুন
3।সাক্ষাত্কার মূল্যায়ন: প্রাথমিক স্ক্রিনিং এবং প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন।
4।আলোচনা এবং সমন্বয়: উভয় পক্ষকে বেতন এবং প্রবেশের শর্তে একমত হতে সহায়তা করুন।

বৃহত হেডহান্টিং সংস্থাগুলির বিপরীতে, ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলির কর্মচারীদের প্রায়শই "একাধিক টুপি পরা" প্রয়োজন এবং ব্যবসায়ের বিকাশ থেকে শুরু করে প্রার্থীদের ফলোআপ পর্যন্ত সমস্ত কিছুতে অংশ নেওয়া প্রয়োজন, যার জন্য উচ্চতর ব্যক্তিগত ক্ষমতা প্রয়োজন।

3। বেতন: একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থার আয় কত?

ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলির বেতন কাঠামো সাধারণত "বেস বেতন + কমিশন" হয় এবং আয়ের স্তরটি সরাসরি ব্যক্তিগত পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত থাকে। এখানে সাম্প্রতিক বেতনের ডেটা রয়েছে:

এটি লক্ষণীয় যে ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলির কমিশনের অনুপাত বড় সংস্থাগুলির তুলনায় বেশি হতে পারে তবে ক্রম চক্র এবং গ্রাহকের স্থিতিশীলতা কম হতে পারে, তাই আয় প্রচুর পরিমাণে ওঠানামা করে।

4। ক্যারিয়ার বিকাশ: ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলির বৃদ্ধির পথ

একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থায় কাজ করার সময়, ক্যারিয়ার বিকাশের পথটি সাধারণত নিম্নলিখিত পর্যায়ে বিভক্ত হয়:

1।জুনিয়র পরামর্শদাতা(0-2 বছর): বেসিক নিয়োগ দক্ষতা শিখুন এবং শিল্প সংস্থান সংগ্রহ করুন।
2।সিনিয়র পরামর্শদাতা(২-৫ বছর): স্বাধীনভাবে ক্লায়েন্টদের দায়িত্ব গ্রহণ করুন এবং ছোট প্রকল্পগুলি পরিচালনা করুন।
3।টিম লিডার(5 বছরেরও বেশি): দলকে নেতৃত্ব দিন এবং নতুন ব্যবসা বিকাশ করুন।

যেহেতু ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলি ছোট, প্রচারের সুযোগগুলি দ্রুত হতে পারে তবে তারা ক্যারিয়ারের সিলিংয়েরও মুখোমুখি হতে পারে। অভিজ্ঞতা অর্জনের পরে, অনেক অনুশীলনকারী বড় হেডহান্টিং সংস্থাগুলিতে স্যুইচ করতে বা একটি ব্যবসা শুরু করতে পছন্দ করেন।

5 ... সংক্ষিপ্তসার: একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থা কার জন্য উপযুক্ত?

ছোট হেডহান্টিং সংস্থাগুলির কাজ নিম্নলিখিত লোকদের জন্য উপযুক্ত:

- এমন লোকেরা যারা চ্যালেঞ্জ পছন্দ করে এবং পারফরম্যান্সের চাপ সহ্য করতে পারে।
- এমন লোকেরা যারা দ্রুত শিল্পের সংস্থান এবং সংযোগগুলি সংগ্রহ করতে চায়।
- এমন লোকেরা যাদের একটি নির্দিষ্ট কুলুঙ্গিতে দৃ strong ় আগ্রহ রয়েছে (যেমন ইন্টারনেট, চিকিত্সা যত্ন)।

আপনি যদি কোনও স্থিতিশীল কাজের পরিবেশ বা একটি পরিষ্কার ক্যারিয়ার বিকাশের ব্যবস্থা খুঁজছেন তবে আপনি একটি বৃহত হেডহান্টিং সংস্থার জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারেন। তবে আপনি যদি উচ্চ-তীব্রতা প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক হন তবে একটি ছোট হেডহান্টিং সংস্থা আপনাকে দ্রুত বাড়তে দেয়।

যাই হোক না কেন, হেডহান্টিং শিল্পের মূল প্রতিযোগিতা সর্বদা "পিপল সংযোগ" এবং "পেশাদারিত্ব"। কেবলমাত্র এমন একটি প্ল্যাটফর্ম বেছে নিয়ে যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত হতে পারে আপনি আরও যেতে পারেন।